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英語教育市場 · 政府情報月報 · 2026 年 5 月

英語教育市場情報 4.0
外師資源專業版

加入內政部移民署入出境及移民統計,量化台灣各縣市外籍英語教師的實際數量與趨勢——外師稀缺度直接決定師資成本,是連鎖英語補習班最被低估的競爭壁壘。

資料來源
人口+採購+業者+外師
資料庫數量
4 個
外師資料
移民署工作許可統計
跨庫洞察
外師稀缺 × 競爭密度

前三庫摘要

DB1·人口 + DB2·採購 + DB3·業者登記
彰化縣學齡人口
9.5 萬
全台第 6,低競爭密度(19.7 家/萬人),是夏恩英語最佳擴張縣市。
B2G 機會
NT$1,860 萬
彰師大委外教材開發,縣政府每年 NT$100 萬英語設備採購。
彰化業者規模
187 家
72% 為個體戶資本規模,品牌連鎖優勢明顯。

外籍師資是隱藏的競爭壁壘。台灣移民署發放的外籍人士工作許可中,「語言教學」類別能直接反映各縣市外師的實際配置。外師稀缺的縣市——聘用成本高,但也正因如此,有外師資源的連鎖品牌形成護城河。

外籍英語師資工作許可分析(2020–2025)

DB4 · 入出境及移民統計 · 內政部移民署(dataset 155748)✦ 新增
縣市 外師工作許可數(2025) 五年增長 外師/萬學齡 師資稀缺度
台北市 3,842 +12.3% 211 充足
新北市 2,156 +18.7% 79 一般
桃園市 1,284 +22.1% 56 一般
台中市 1,087 +15.4% 40 偏少
台南市 684 +9.8% 43 偏少
高雄市 892 +11.2% 42 偏少
彰化縣 ★ 134 +5.2% 14 嚴重稀缺
雲林縣 68 +3.1% 11 嚴重稀缺
南投縣 42 +1.8% 9 極度稀缺

彰化外師洞察:彰化縣每萬學齡只有 14 名外師,是台北(211)的 1/15。這不是壞事——對夏恩英語這樣有全國師資網絡的連鎖品牌而言,只要能把外師部署到彰化,就形成個體戶業者根本無法複製的差異化。外師稀缺性創造品牌壁壘。

疫後外師市場復甦趨勢(全台)

年份 語言教學工作許可(件) 年增減 市場狀態
2020 16,842 -3.2% COVID 衝擊
2021 14,213 -15.6% 外師大量回國
2022 13,897 -2.2% 邊境開放,緩慢回流
2023 15,438 +11.1% 復甦加速
2024 17,206 +11.5% 超越疫前
2025 18,943 +10.1% 新高,需求持續強勁
全台外師(2025)
18,943 名
語言教學工作許可件數,疫後已超越疫情前水準,連續兩年雙位數增長。
彰化外師密度
14/萬人
全台最低之一。稀缺即壁壘——有外師資源的品牌在彰化無敵手。
外師市場趨勢
+10%/年
疫後連三年雙位數增長,外師回流台灣趨勢明確,師資獲取窗口開放。

4 資料庫交叉洞察:稀缺師資 × 低競爭市場 = 夏恩彰化策略

下一步:解鎖師資成本結構

你知道外師在哪、多稀缺,但聘用成本是多少?主計總處薪資統計涵蓋語言教學人員的實際月薪中位數與薪資分布——幫你在展店 pro forma 中精準估算人力成本。

語言教學人員薪資中位數(政府調查)
本師 vs 外師薪資對比估算
人力成本佔補習班營收比例基準
各縣市薪資差異:彰化聘師成本
NT$3,690
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